مدقق التسوية النهائية في الخليج

ما الذي تشمله التسوية النهائية

عند انتهاء الوظيفة، يدين صاحب العمل بأربعة أمور إضافة إلى أي شيء آخر في عقدك: مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي أو مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون الإماراتي، وأي أجور لم تُدفع بعد، وأجر الإجازة السنوية التي لم تأخذها، والعمل الإضافي الذي لم يُدفع قط. وتحسب هذه الأداة كل بند وتعرض المادة التي يستند إليها. ولا تضيف أجر مهلة الإشعار أو التعويض عن الفصل التعسفي أو تذاكر السفر أو مزايا العقد الأخرى.

المملكة العربية السعودية: طريقة الحساب

• مكافأة نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب، ولا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة (نظام العمل، المادة ⁦84⁩). ويُقصد بـ"الأجر" الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات (المادة ⁦2⁩). وقد يستثني عقدك العمولات (المادة ⁦86⁩).
• إذا استقلت: لا شيء لخدمة تقل عن سنتين، والثلث من ⁦2⁩ إلى ⁦5⁩ سنوات، والثلثان لأكثر من ⁦5⁩ وأقل من ⁦10⁩ سنوات، والمكافأة كاملة لـ ⁦10⁩ سنوات فأكثر (المادة ⁦85⁩). وتحتفظ بالمكافأة كاملة إذا تركت العمل بسبب القوة القاهرة، أو بصفتك عاملة خلال ⁦6⁩ أشهر من الزواج أو ⁦3⁩ أشهر من الوضع (المادة ⁦87⁩)، أو إذا تركته لإخلال صاحب العمل بالعقد (المادة ⁦81⁩).
• لا مكافأة إذا فُصلت في إحدى الحالات الواردة في المادة ⁦80⁩، مثل سوء السلوك أو الفصل خلال فترة التجربة.
• الإجازة غير المستخدمة: أجرك عن أيام الإجازة التي استحققتها ولم تأخذها، بما في ذلك نصيب جزء السنة الأخيرة (المادة ⁦111⁩). وتستخدم الأداة الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ ⁦30⁩، لأن النظام يعدّ الشهر ⁦30⁩ يومًا (المادة ⁦2⁩).
• العمل الإضافي: أجر الساعة مضافًا إليه ⁦50%⁩ من أجر الساعة الأساسي عن كل ساعة عمل إضافي (المادة ⁦107⁩). ومنذ ⁦19⁩ فبراير ⁦2025⁩ يجوز للطرفين الاتفاق على إجازة مدفوعة بدلًا من ذلك.
• متى: خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاه (المادة ⁦88⁩).

مثال محلول: أجر إجمالي ⁦SAR 10,000⁩ (الأساسي ⁦6,000⁩)، ⁦7⁩ سنوات خدمة، استقالة، شهران غير مدفوعين، ⁦15⁩ يوم إجازة، ⁦20⁩ ساعة عمل إضافي بمعدل ⁦8⁩ ساعات يوميًا. المكافأة كاملة = ⁦5,000 × 5 + 10,000 × 2⁩ = ⁦45,000⁩، والثلثان عند الاستقالة = ⁦SAR 30,000⁩. الأجور غير المدفوعة = ⁦2 × 10,000⁩ = ⁦SAR 20,000⁩. الإجازة = ⁦15 × 10,000⁩ ÷ ⁦30⁩ = ⁦SAR 5,000⁩. العمل الإضافي = ⁦20 ×⁩ (⁦41.67 + 50%⁩ من ⁦25.00⁩) = ⁦SAR 1,083.33⁩. الإجمالي ⁦SAR 56,083.33⁩.

الإمارات: طريقة الحساب

• مكافأة نهاية الخدمة: للعاملين الأجانب الذين أمضوا سنة متصلة على الأقل، أجر ⁦21⁩ يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و⁦30⁩ يومًا عن كل سنة بعدها. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب، ولا يُحتسب الغياب دون أجر، ويُعتمد آخر أجر أساسي، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين (المرسوم بقانون اتحادي رقم ⁦33⁩ لسنة ⁦2021⁩، المادة ⁦51⁩(⁦2⁩) إلى (⁦6⁩)). والمكافأة واحدة أيًّا كانت طريقة انتهاء العقد: لا تخفّضها الاستقالة.
• الأجر اليومي: يحدد القانون عدد الأيام لكنه لا يبيّن كيفية تحويل الأجر الشهري إلى أجر يومي. وتقسم الأداة الأجر الأساسي الشهري على ⁦30⁩، وهي الممارسة المعتادة، وتعرض أيضًا الرقم على أساس سنة من ⁦365⁩ يومًا.
• الإجازة غير المستخدمة: أجر أيام الإجازة التي استحققتها ولم تأخذها، على أساس الأجر الأساسي (المادة ⁦29⁩(⁦9⁩)).
• العمل الإضافي: أجر الساعة الأساسي مضافًا إليه ⁦25%⁩ على الأقل، أو ⁦50%⁩ على الأقل للساعات بين ⁦10⁩ مساءً و⁦4⁩ صباحًا، باستثناء العاملين بنظام الورديات (المادة ⁦19⁩(⁦2⁩) و(⁦3⁩)).
• متى: جميع المستحقات خلال ⁦14⁩ يومًا من انتهاء العقد (المادة ⁦53⁩).

مثال محلول: أجر أساسي ⁦AED 7,000⁩ (الإجمالي ⁦11,000⁩)، ⁦7⁩ سنوات، استقالة، شهر واحد غير مدفوع، ⁦10⁩ أيام إجازة، ⁦14⁩ ساعة عمل إضافي منها ⁦4⁩ ليلًا، بمعدل ⁦8⁩ ساعات يوميًا. المكافأة = (⁦21 × 5 + 30 × 2⁩) = ⁦165⁩ يومًا × ⁦7,000⁩ ÷ ⁦30⁩ = ⁦AED 38,500⁩. الأجور غير المدفوعة = ⁦AED 11,000⁩. الإجازة = ⁦10 × 233.33⁩ = ⁦AED 2,333.33⁩. العمل الإضافي = ⁦10 × 29.17 × 1.25 + 4 × 29.17 × 1.5⁩ = ⁦AED 364.58 + 175.00⁩. الإجمالي ⁦AED 52,372.91⁩.

قطر: قيد التحقق

لم نؤكد بعد قانون العمل القطري (القانون رقم ⁦14⁩ لسنة ⁦2004⁩ وتعديلاته) من نصه الرسمي، لذا لا تحسب الأداة تسوية قطرية. ولن تُضاف إلا بعد التحقق من كل قاعدة.

هذه ليست استشارة قانونية. إنها تقدير مبني على ما تدخله وعلى النظام كما تحققنا منه في التاريخ أدناه. وقد يمنحك عقدك أو لوائح شركتك أكثر. تحقّق مع وزارة العمل (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، ووزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات) أو مع محامٍ قبل تقديم مطالبة.

الأسئلة الشائعة

آخر تحقق: ⁦16⁩ أكتوبر ⁦2026⁩. المصادر: ⁦Saudi Labor Law, Royal Decree No. M/51 (English translation published by HRSD)⁩⁦, Articles 2, 80, 81, 84–88, 90, 107, 109 and 111;⁩ ⁦HRSD: Article 107 overtime, with time off in lieu⁩; ⁦HRSD: amendments in force from 19 February 2025⁩ ⁦(Royal Decree No. M/44);⁩ ⁦UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 with amendments (MOHRE)⁩⁦, Articles 1, 8, 17, 19, 22, 29, 43–45, 51 and 53;⁩ ⁦UAE Government portal: end-of-service benefits⁩ ⁦(part-time: Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 30).⁩