خلیجی حتمی واجبات چیکر

حتمی واجبات میں کیا شامل ہوتا ہے

ملازمت ختم ہونے پر آجر آپ کے معاہدے میں درج دیگر واجبات کے علاوہ چار چیزوں کا مقروض ہوتا ہے: اختتامِ ملازمت کا معاوضہ (سعودی عرب) یا گریجویٹی (متحدہ عرب امارات)، کوئی بھی اجرت جو ابھی ادا نہیں ہوئی، نہ لی گئی سالانہ چھٹی کی ادائیگی، اور اوور ٹائم جس کی کبھی ادائیگی نہیں ہوئی۔ یہ ٹول ہر ایک کا حساب لگاتا ہے اور اس کا آرٹیکل دکھاتا ہے۔ اس میں نوٹس کی ادائیگی، غیر منصفانہ برطرفی کا ہرجانہ، ہوائی ٹکٹ یا معاہدے کے دیگر فوائد شامل نہیں۔

سعودی عرب: فارمولا

• اختتامِ ملازمت کا معاوضہ: پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے لیے آدھے مہینے کی اجرت اور بعد کے ہر سال کے لیے پورے مہینے کی اجرت، آخری اجرت پر۔ سال کے حصے تناسب سے شمار ہوتے ہیں اور ملازمت کی کوئی کم از کم مدت نہیں (لیبر قانون، آرٹیکل ⁦84⁩)۔ "اجرت" سے مراد حقیقی اجرت ہے: بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز (آرٹیکل ⁦2⁩)۔ آپ کا معاہدہ کمیشن خارج کر سکتا ہے (آرٹیکل ⁦86⁩)۔
• اگر آپ استعفیٰ دیں: ⁦2⁩ سال سے کم ملازمت پر کچھ نہیں، ⁦2⁩ سے ⁦5⁩ سال پر ایک تہائی، ⁦5⁩ سے زیادہ اور ⁦10⁩ سے کم سال پر دو تہائی، اور ⁦10⁩ سال یا زیادہ پر پورا معاوضہ (آرٹیکل ⁦85⁩)۔ اگر آپ فورس میجر کی وجہ سے، یا خاتون کارکن کے طور پر شادی کے ⁦6⁩ ماہ یا بچے کی پیدائش کے ⁦3⁩ ماہ کے اندر (آرٹیکل ⁦87⁩)، یا آجر کی جانب سے معاہدے کی خلاف ورزی کی وجہ سے (آرٹیکل ⁦81⁩) ملازمت چھوڑیں تو پورا معاوضہ برقرار رہتا ہے۔
• کوئی معاوضہ نہیں اگر آپ کو آرٹیکل ⁦80⁩ میں درج کسی صورت میں برطرف کیا جائے، جیسے بدسلوکی یا پروبیشن کے دوران برطرفی۔
• غیر استعمال شدہ چھٹی: کمائی گئی لیکن نہ لی گئی چھٹی کے دنوں کی اجرت، آخری سال کے حصے سمیت (آرٹیکل ⁦111⁩)۔ ٹول یومیہ اجرت = ماہانہ اجرت ÷ ⁦30⁩ استعمال کرتا ہے، کیونکہ قانون مہینے کو ⁦30⁩ دن کا شمار کرتا ہے (آرٹیکل ⁦2⁩)۔
• اوور ٹائم: ہر اوور ٹائم گھنٹے کے لیے فی گھنٹہ اجرت اور فی گھنٹہ بنیادی اجرت کا ⁦50%⁩ (آرٹیکل ⁦107⁩)۔ ⁦19⁩ فروری ⁦2025⁩ سے فریقین اس کے بجائے تنخواہ کے ساتھ چھٹی پر اتفاق کر سکتے ہیں۔
• کب: معاہدہ ختم ہونے کے ایک ہفتے کے اندر، یا اگر معاہدہ آپ نے ختم کیا ہو تو دو ہفتوں کے اندر (آرٹیکل ⁦88⁩)۔

حل شدہ مثال: کل اجرت ⁦SAR 10,000⁩ (بنیادی ⁦6,000⁩)، ⁦7⁩ سال کی ملازمت، استعفیٰ، ⁦2⁩ ماہ کی اجرت باقی، ⁦15⁩ دن کی چھٹی، یومیہ ⁦8⁩ گھنٹے کے حساب سے ⁦20⁩ اوور ٹائم گھنٹے۔ پورا معاوضہ = ⁦5,000 × 5 + 10,000 × 2⁩ = ⁦45,000⁩، اور استعفیٰ پر دو تہائی = ⁦SAR 30,000⁩۔ غیر ادا شدہ اجرت = ⁦2 × 10,000⁩ = ⁦SAR 20,000⁩۔ چھٹی = ⁦15 × 10,000⁩ ÷ ⁦30⁩ = ⁦SAR 5,000⁩۔ اوور ٹائم = ⁦20 ×⁩ (⁦41.67 + 25.00⁩ کا ⁦50%⁩) = ⁦SAR 1,083.33⁩۔ کل ⁦SAR 56,083.33⁩۔

متحدہ عرب امارات: فارمولا

• گریجویٹی: کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت والے غیر ملکی کارکنوں کے لیے، پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے لیے ⁦21⁩ دن کی بنیادی اجرت اور بعد کے ہر سال کے لیے ⁦30⁩ دن۔ سال کے حصے تناسب سے شمار ہوتے ہیں، بغیر تنخواہ غیر حاضری شمار نہیں ہوتی، آخری بنیادی اجرت استعمال ہوتی ہے، اور کل رقم زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت ہے (وفاقی فرمان قانون نمبر ⁦33⁩ بابت ⁦2021⁩، آرٹیکل ⁦51⁩(⁦2⁩) تا (⁦6⁩))۔ معاہدہ جیسے بھی ختم ہو گریجویٹی ایک جیسی رہتی ہے: استعفیٰ سے کم نہیں ہوتی۔
• یومیہ اجرت: قانون دنوں کی تعداد طے کرتا ہے لیکن یہ نہیں بتاتا کہ ماہانہ اجرت کو یومیہ اجرت میں کیسے بدلا جائے۔ ٹول عام طریقے کے مطابق ماہانہ بنیادی اجرت کو ⁦30⁩ سے تقسیم کرتا ہے، اور ⁦365⁩ دن کے سال کے حساب سے رقم بھی دکھاتا ہے۔
• غیر استعمال شدہ چھٹی: کمائی گئی لیکن نہ لی گئی چھٹی کے دنوں کی ادائیگی، بنیادی اجرت پر (آرٹیکل ⁦29⁩(⁦9⁩))۔
• اوور ٹائم: فی گھنٹہ بنیادی اجرت اور کم از کم ⁦25%⁩، یا رات ⁦10⁩ بجے سے صبح ⁦4⁩ بجے کے درمیان کے گھنٹوں کے لیے کم از کم ⁦50%⁩، سوائے شفٹوں میں کام کرنے والوں کے (آرٹیکل ⁦19⁩(⁦2⁩) اور (⁦3⁩))۔
• کب: معاہدہ ختم ہونے کے ⁦14⁩ دن کے اندر تمام واجبات (آرٹیکل ⁦53⁩)۔

حل شدہ مثال: بنیادی اجرت ⁦AED 7,000⁩ (کل ⁦11,000⁩)، ⁦7⁩ سال، استعفیٰ، ⁦1⁩ ماہ کی اجرت باقی، ⁦10⁩ دن کی چھٹی، ⁦14⁩ اوور ٹائم گھنٹے جن میں سے ⁦4⁩ رات کے، یومیہ ⁦8⁩ گھنٹے۔ گریجویٹی = (⁦21 × 5 + 30 × 2⁩) = ⁦165⁩ دن × ⁦7,000⁩ ÷ ⁦30⁩ = ⁦AED 38,500⁩۔ غیر ادا شدہ اجرت = ⁦AED 11,000⁩۔ چھٹی = ⁦10 × 233.33⁩ = ⁦AED 2,333.33⁩۔ اوور ٹائم = ⁦10 × 29.17 × 1.25 + 4 × 29.17 × 1.5⁩ = ⁦AED 364.58 + 175.00⁩۔ کل ⁦AED 52,372.91⁩۔

قطر: تصدیق جاری ہے

ہم نے ابھی قطر کے لیبر قانون (قانون نمبر ⁦14⁩ بابت ⁦2004⁩، ترمیم شدہ) کی اس کے سرکاری متن سے تصدیق نہیں کی، اس لیے یہ ٹول قطر کے واجبات کا حساب نہیں لگاتا۔ یہ صرف اس وقت شامل کیا جائے گا جب ہر اصول کی جانچ ہو جائے گی۔

یہ قانونی مشورہ نہیں ہے۔ یہ آپ کی درج کردہ معلومات اور نیچے دی گئی تاریخ تک جانچے گئے قانون پر مبنی ایک اندازہ ہے۔ آپ کا معاہدہ یا کمپنی کے قواعد آپ کو زیادہ دے سکتے ہیں۔ دعویٰ کرنے سے پہلے لیبر وزارت (سعودی عرب میں ⁦HRSD⁩، متحدہ عرب امارات میں ⁦MOHRE⁩) یا کسی وکیل سے تصدیق کریں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

آخری تصدیق: ⁦16⁩ اکتوبر، ⁦2026⁩. ذرائع: ⁦Saudi Labor Law, Royal Decree No. M/51 (English translation published by HRSD)⁩⁦, Articles 2, 80, 81, 84–88, 90, 107, 109 and 111;⁩ ⁦HRSD: Article 107 overtime, with time off in lieu⁩; ⁦HRSD: amendments in force from 19 February 2025⁩ ⁦(Royal Decree No. M/44);⁩ ⁦UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 with amendments (MOHRE)⁩⁦, Articles 1, 8, 17, 19, 22, 29, 43–45, 51 and 53;⁩ ⁦UAE Government portal: end-of-service benefits⁩ ⁦(part-time: Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 30).⁩